PMO & PAGO

Inzicht voor duurzame inzetbaarheid

Met een PAGO en PMO krijg je als werkgever en medewerker helder inzicht in gezondheid en werkvermogen. Waar het PAGO zich richt op risico’s die samenhangen met een functie of sector (bijvoorbeeld fysieke belasting, gevaarlijke stoffen of beeldschermwerk), kijkt het PMO breder naar vitaliteit, leefstijl en duurzame inzetbaarheid.

Beide onderzoeken zijn waardevolle instrumenten om medewerkers gezond en gemotiveerd te houden én om te voldoen aan wettelijke verplichtingen.

Een PMO en PAGO

Wat is een PAGO?

Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) onderzoekt de risico’s die specifiek verbonden zijn aan het werk. Denk aan fysieke belasting, blootstelling aan stoffen of psychische belasting door werkdruk.

Medewerkers krijgen inzicht in hun gezondheid in relatie tot hun werk en ontvangen advies om klachten te voorkomen. Voor werkgevers biedt het concrete handvatten om de werkomgeving veiliger en gezonder te maken.

Volgens de Arbeidsomstandighedenwet zijn werkgevers verplicht om hun medewerkers periodiek een PAGO aan te bieden. Werknemers mogen zelf bepalen of zij hieraan deelnemen.

De inhoud van een PAGO sluit aan op de risico’s die zijn vastgelegd in de RI&E. Zo wordt het onderzoek altijd afgestemd op de praktijk en de werkcontext van jouw organisatie.

Wat is een PMO?

Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) gaat verder dan werkgerelateerde risico’s en biedt een breed beeld van de gezondheid en leefstijl van medewerkers. Factoren zoals stress, voeding, beweging en werk-privébalans worden meegenomen. Het PMO helpt organisaties om tijdig signalen op te vangen en gericht beleid te ontwikkelen rondom vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Hoe werken wij

Bij Van Brederode combineren we deskundige begeleiding met een pragmatische aanpak. Dat betekent:

Voorbereiding
Samen bepalen we de doelstelling en welke onderdelen relevant zijn voor jullie organisatie.

Onderzoek
Medewerkers vullen vragenlijsten in en worden zo nodig medisch onderzocht.

Rapportage
Iedere medewerker ontvangt persoonlijke feedback; de organisatie krijgt een geanonimiseerd groepsrapport.

Actie
Op basis van de uitkomsten stellen we samen prioriteiten en vervolgstappen vast.